Stort intresse för rekrytering av nyanlända
Den rådande kompetensbristen är alarmerande och många företag är i stort behov av arkitekter- och ingenjörer, visar STD-företagens nya konjunkturrapport.
Magnus Höij, vd för Svenska Teknik- och Designföretagen, säger att kampen om kompetensen är stenhård. Foto: STD-företagen / Colourbox
"Situationen är allvarlig"
Rapporten visar på en tydlig kompetensbrist inom branschen, då åtta av tio företag är i behov av att anställa personal.
– Kampen om kompetensen är stenhård. Det största problemet för branschen är den rådande kompetensbristen, som är alarmerande. Situationen är allvarlig och vi behöver se konkreta åtgärder här och nu för att öka tillgången på arkitekter- och ingenjörer, säger Magnus Höij, vd för STD-företagen.
Stort intresse för nyanlända
Han säger att det finns ett stort intresse i branschen att hitta rätt kompetens även bland nyanlända. Två av tre företag är intresserade av att anställa nyanlända med rätt utbildning och yrkeskunskaper.
– Vi måste ta tillvara på all kompetens och finns den bland nyanlända är det ett mycket välkommet tillskott. Men på sikt måste vi också öka kapaciteten på de tekniska högskolorna, säger Magnus Höij.
Enligt STD-företagen har branschen rekordhög personalomsättning som en konsekvens av den rådande kompetensbristen.
– Under 2016 låg den på nästan 40 procent, vilket är ett tydligt tecken på den hårda konkurrensen om personalen, säger David Cramér, marknadsanalytiker för STD-företagen.
Investeringssignalen
I undersökningen medverkade 132 företag, arkitekt-, teknikkonsult- och industrikonsultföretag, som tillsammans har drygt 29 000 medarbetare i Sverige.
Undersökningen genomfördes under januari månad.
I undersökningen medverkade 132 företag, arkitekt-, teknikkonsult- och industrikonsultföretag, som tillsammans har drygt 29 000 medarbetare i Sverige.
Undersökningen genomfördes under januari månad.